Skip to content

Digitalisierung des Eisenbahnpersonal managements in voller Übereinstimmung

Wir analysieren, wie zentralisierte und stets aktuelle digitale Tools Eisenbahnunternehmen dabei unterstützen können, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.
Woman perfoming a train control, holding a checklist next to the train's platform.

Einhaltung von Qualifikationen des Personals: Warum ist das wichtig?

In einem stark regulierten Sektor wie dem Eisenbahn- und Transportwesen ist ein strenges Management von Befähigungen, Schulungen und Zertifizierungen des Personals nicht nur gute Praxis – es ist gesetzlich vorgeschrieben. Nationale Sicherheitsbehörden wie die ANSFISA in Italien oder die EPSF in Frankreich erwarten von Eisenbahnunternehmen, dass sie volle Kontrolle über sicherheitsrelevante Kompetenzen, absolvierte Schulungen und die Gültigkeit von Qualifikationen nachweisen können.

Dennoch verlassen sich viele Unternehmen immer noch auf Papierdokumente oder Excel-Tabellen, um diese sensiblen Informationen zu verwalten – ein veralteter Ansatz, der das Risiko von Nichteinhaltung erhöht.

In diesem Artikel untersuchen wir, wie zentralisierte, digitale und stets aktuelle Tools Eisenbahnunternehmen helfen können, die von nationalen und europäischen Sicherheitsbehörden festgelegten Standards zu erfüllen.

Ein umfassendes, aktuelles Tool: die App SkillPlan

Schulungen, medizinische Untersuchungen, gesetzliche Compliance-Kontrollen – all diese Aspekte sind miteinander verknüpft. Deshalb haben wir ein Tool entwickelt, das sie einfach und intuitiv verwaltet.

Die Vollversion unserer SkillPlan-App ermöglicht es:

  • Schulungen und Qualifikationen des Personals in Echtzeit zu erfassen

  • Fristen und präzise Erinnerungen automatisch zu generieren

  • Auf einen Blick alle Compliance-Status anzuzeigen

Konkrete Vorteile
für Transportunternehmen

Die App, die sich mit den Vorschriften weiterentwickelt

Die SkillPlan-App wird gemäß den europäischen Sicherheitsstandards für den Eisenbahnsektor entwickelt, wie sie z. B. im Vierten EU-Eisenbahnpaket definiert sind. Sie wird regelmäßig aktualisiert, um:

  • Gesetzesänderungen auf nationaler und europäischer Ebene

  • Spezifische Anforderungen von Kunden und Behörden

  • Vorbereitung auf Audits entsprechend den Erwartungen der Behörden
    widerzuspiegeln.

Durch die Digitalisierung des Eisenbahnpersonalmanagements verbessert sich nicht nur die interne Effizienz – es entsteht auch ein belastbares, überprüfbares System, das die kontinuierliche Einhaltung sich wandelnder Anforderungen von Behörden wie ANSFISA, EPSF und anderen europaweit gewährleistet.

Neueste Artikel